人工成本在企业管理中的应用探讨

作者/来源：王 辉（泸天化股份公司总经办）   日期： 2008-03-04   点击率：985

    新的《企业会计准则——基本准则》于2007年1月1日开始执行，其中企业会计准则第9号——职工薪酬对“职工薪酬”作了重新的确认，新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。这种规定使企业间人工成本的统计口径上得到了统一，研究人工成本有了数据的真实可靠性和对比性，在企业管理中研究人工成本的问题就有了现实的指导意义。 1  人工成本的概念 1.1  什么是人工成本     人工成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。内容包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。这是我国统计制度对人工成本的定义。     现行的企业会计准则中“职工薪酬”的确认范围也可以看成是从财务角度对人工成本的定义。因此，从成本管理的角度上来说，财务上统计口径的一致，为行业企业之间人工成本的实际应用带来了现实的操作意义。 1.2  人工工资与人工成本的关系     在现实管理中，习惯上谈到人工成本时总是认为是工资，常将工资成本与人工成本混用、没有区分。一些研究中也经常将二者互用，媒体报道称中国具有劳动力成本优势，其主要依据也是中国劳动力的低工资。那么企业员工工资成本低，是否意味着企业的人工成本一定很低?答案是否定的。从人工成本的定义中可以看出工资成本仅仅是人工成本的....